Business Trainings

Fortschritt und Entwicklung durch Veränderung:

Aufgrund des Veränderungsbedarfs,der ein langfristiger Prozess und ein unvermeidlicher Teil des Lebenszykluses einer Organisation ist, entsteht immer ein Wendepunkt, an dem alle wirtschaftlichen und sozialen Indikatoren aufgeben. Dass ist die Zeit in der das Lernen und neue Selbsterkenntniss beginnt. Ohne Veränderung gibt es keinen Wachstum und keine Entwicklung. Die jahrzehntelange Umstellung der Mitarbeitermotivation und die neuen Kommunikationsangewohnheiten haben zu neuen Methoden und Ansätzen im Bereich Business-Training und Personalmanagement und im Umgang mit sich selbst, geführt. Die Bedeutung der Kenntnisse über menschliche Aspekte, seiner Aktivität und Motivation, steigt. Deswegen tretet auch im Personalentwicklungs- und Organisationsbereich die Positive Psychologie am Arbeitsplatz in den Vordergrund. Um die gewünschten Ziele und positiven Aspekte einer Organisation zu entwickeln müssen erst die positiven Eigenschaften des Individuums hervorgehoben werden.

Businesstraining mit Elementen der Neurolinguistik (NLP) Jede Organisation hat ihre eigenen spezifischen Bedürfnisse. Meine Businesstrainings basieren auf innovativem und fortgeschrittenem Wissen, das eine hochwertige Verbesserung der Arbeitsresultate ermöglicht. Um eine echte und dauerhafte Veränderungen so schnell wie möglich zu erreichen und neue Denkensweisen der Mitarbeiter zu stärken, die Veränderung unterstützen, benutze ich während dem Trainingsprozess konkrete, greifbare, praktische und erfolgreiche Methoden der Neuro Linguistischen Programmierung. Diese ermöglichen eine rasche und effektive Umprogrammierung alter, restriktiver Denkweisen und Steigerung der emotionalen Intelligenz der Mitarbeiter. Auch die Fähigkeit zur Verarbeitung von Informationen und aktivem Handeln in Richtung Zielen, die in der Vergangenheit unerreichbar schienen, steigt.

Neurolinguistik macht sich dabei erkennbar durch zwei komplementare Ansätze

1. Als Prozess in dem ermutigende, positive mentale und emotionale Muster in verschiedenen Bereichen zur Steigerung der eigenen Qualität hervorgehoben werden und
2. Entwicklung einer effektiveren Art des Denkens und Kommunizierens

Dazu verbinde ich interraktives Wissen aus verschidenen Bereichen dass sich in der Neurolinguistik vereint (Wirtschaft, Psychologie, Neorologie, Filosophie, Soziologie etc.) und verwende aktive Arbeitsmethoden wie Gruppenarbeit, Einzelarbeit, Paararbeit, Diskussionen, Rollenspiele, Präsentationen, Demonstrationen, Analysen, Interviews, Fragebögen, Fallanalysen, Coaching. Die Trainings sind alle praxisorientiert, die Inhalte sind sofort in die Praxis übertragbar.

Lernen aus Erfahrungen und Reflexion

Der Mehrwert meiner Traininge liegt im unterbewusstem lernen (lernen aus Erfahrung) und Diskussion/ Reflexion. Nach dem Training arbeiten alle Abteilungen auf persönlicher Ebene enger zusammen. Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter nicht nur auf die Themen geschult werden, sondern lernen, wie die Innhalt ein den Alltag (persönlichen und geschäftlichem) enzubineden um das Erlernte instandzuhalten und persönliche Exzellenz und Fortschritt in seinem Arbeitsumfeld zu erreichen. Erfahrungsbasiertes Lernen basiert auf dynamischen, pervasiven pädagogischen Erlebnisspielen / Übungen, bei denen die persönliche Entwicklung, die Stärkung der Teamarbeit, die Zusammenarbeit, die Kommunikation mit Kunden und dem Team im Vordergrund stehen. Diese Übungen dringen während des Umsetzungsprozesses in das Wesen des Menschen ein und bauen auf dem AHA-Effekt / persönlichem Erkenntnisgewinn auf. Alle gewünschten Effekte (Ziele) werden durch Erfahrung (nicht nur durch Gesehenes und Gehörtes beim Training) auf der vom Unterbewusstsein erkannten Ebene übertragen.

Aus diesem Grund werden diese auf verschiedenen Wahrnehmungsebenen gespeichert, in einer konkreten Situation wieder zugänglich und häufiger vorhanden. Die neuen Erfahrungen wirken sich auf emotionaler Ebene aus deswegen bemüht sich der Mitarbeiter meistens sie mit positiven Emotionen zu verbinden. Lerninhalte bleiben deshalbe besser in der Erinnerung und werden wegen des emotionalen Hintergrundes auch schneller aufgerufen wenn die alten Denkensmethoden scheitern. In der Reflexion/Diskussion, die ein fester Bestandteil jeder Trainingseinheit ist, tauschen die Mitarbeiter nach den Übungen ihre Erfahrungen aus, gleichzeitig läuft parallel der neue Denkvorgang wie das erworbene Wissen auf den Arbeitsplatz übertragen wird. Auf diese Weise kommt es zu einem effektiven TRANSFER des Erlernten direkt in den Arbeitsalltag.

Zusätzliche Effekte diers Art Traininge sind:

1. Jeder Teilnehmer wird aktiv(iert), da er verschiedene Lösungsoptionen im Training in einer völlig sicheren Umgebung testen bzw. trainieren kann. Eigene Erfahrungen werden besser, schneller und effizienter in die individuelle Bestandsaufnahme von Verhaltensmustern integriert als nur in theoretischen Lösungen (Vorträge und Seminare).
2. Vorteile werden auch auf anderen Ebenen potenziert. Es beginnt auf der Ebene des Einzelnen, der Teamebene und geht damit auf das Niveau des gesamten Unternehmens. Letztendlich kommt es auch damit auf positive Veränderungen über, die weit über die Unternehmensgrenzen hinausgehen.

Businesstrainings Maßgeschneiderte Programme, entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens, aus den Bereichen: Kommunikation Motivation Ziele setzen/erreichen Konflikt und Stressmanagement Offentliches Auftreten Coach den Coach Entwicklung von Mentoring-Fähigkeiten Teambuilidng